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1. 聚能的教师体系以专职为主，都是有3-5年一对一经验的。师范名校毕业的高材生，公立学校的离退休或者转业的老师一线老师，作为半全职的老师从事一对一工作多年提分率高的老师，这些都只是加入我们的初级条件。
2. 我们对于授课老师的筛选有严格的要求，每名教师都是经过四次（初试、复试、笔试、试讲）严格选择，并对老师的授课能力和解题能力双重的过关后才能够上岗，选拔率为5%。
3. 我们对老师的考核也是非常严格的，每周老师都有教研会。每月不光学生要月考，老师们也是要月考的，考查专业知识，对于月考不合格的老师，我们会予以返炉培训甚至辞退的惩罚。每年对老师还有四次大考核。
每堂课分为：情境导入、知识点定位、知识梳理、典型讲解、当堂练习、小组PK、方法总结、课后作业等几部分
上一节课作业情况，各科目上课内容，上课学习状态，需要改正的及时对接。学员表现情况等在VIP学习交流群进行展示和反馈
校家沟通群的好处主要体现在提高家长校区沟通效率、促进信息共享、形成良好的沟通对接反馈机制、提高团队效率和教学效果、增强团队透明度和沟通效果，以及促进校区家长之间的交流和互动。
学生情况分析：分析学生的相关情况，从学生所在的学校区域来衡量状态。
学科分析：不同的学科教学的方式和纬度并不相同，类似于数学，更加考验学生的逻辑能力，和整体的运用能力。
思维能力特称分析：mbti的标准的执行方式，从学生的思维逻辑上入手，提升成绩会更有保证。
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