1、考梯教育

　　2、新东方国际教育

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　　以上排名来源网络非官方顺序，不分先后，仅供参考！

　　面试考官给考生打分，当然要从考生回答问题的质量进行衡量，但是各位考官还要根据考生在回答问题过程中的表现，打出“印象分”。实际上从你一进入面试室，考官就开始给你打分了，对考生有一个定位了，这是给考官的第一印象。

　　自我介绍是文职面试中大多数考生要回答的问题，这是考查自我认知方面的内容。这类题主要是用人单位了解考生的基本情况，进而推断考生是否适合军队文职这个职业，以及是否适合报考的岗位。

　　军队文职面试一般都采用抽题的形式，每个面试考生的题目都是不同的，有的是把题目装在密封袋里，抽到后拿在手里，而有的是在面前的电脑里。这是规定的题目。还有考官追问的问题，一定要拿笔记在纸上。拿到题后，一定不要慌张，要认真看题、审题，迅速形成思路，用笔记下你要回答的要点。

　　作为文职人员，语言表达能力很重要。面试者能否清晰流畅地回答问题，这是衡量一名考生是否能够胜任文职工作的重要标准之一。通过回答问题，就能看出一个考生的语言表达能力和逻辑思维能力。

　　部队招录文职人员，就是希望到了工作岗位后，很快就能进入角色，能够独立承担起岗位工作。

　　军队招录文职人员首先考查的是考生的政治态度和思想觉悟。面试中的首要标准就是，考生有没有政治敏锐性和政治责任感？关心不关心国内外大事？在大是大非面前能不能保持清醒头脑？能不能站在政治高度看待问题？我们考生平时还要多关注时事政治，了解国内外大事。

　　有的考生觉得笔试分数低，逆袭不了，没有希望，对面试就不重视了，这是一种错误的认识。笔试成绩低并不意味着与文职岗位无缘。根据考试规定，面试成绩低于60分的，不得作为预选对象；总成绩相同的，依次按照面试成绩、专业科目成绩确定排名。因此面试成绩依然是我们扭转局势的重要法宝。